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薬局経営は、これから
さらに厳しいものに
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近い将来訪れる超高齢化社会に対応するため、様々な制度改革などが進められております。 すでに、調剤薬局に求める役割が、物から人へと明確に変化してきております。 対人業務を評価するかかりつけ薬剤師や在宅業務においては、個々の患者様に寄り添い、健康をサポートすることが必要とされます。 また、今後、オンライン服薬指導などICT化が進むと思われますが、対面による従来の服薬指導に比べ、画面越しに患者様の細かな変化に気づくことや、服薬指導が難しいといった場面も出てくるのではないでしょうか。だからこそ、人と人との繋がりや人を思いやる気持ちを持って接することが、より大切になってくる事だと思います。 専門知識や技術のみにとどまらず、医療人としての誇り・想いを持つ薬剤師・医療事務の方々と、企業をお繋ぎするお手伝いをさせて頂ければと思います。
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企業(薬局)によって、
必要としている人財は様々
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(ヘッドハンティング)は御社が指名した人財・又は御社の要望をお聞きし、その要望に近い人財をサーチし、対象者となる方の転職意思とは関係なく、御社の名前は伏せ、ピンポイントでスカウトを試みる採用方法の為、転職市場に存在しないより良い人財をも採用できる可能性が高くなります。
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当社のヘッドハンティングの流れ
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ヒアリング
ヒアリング
依頼を受けてから御社の要望をヒアリング、対象者と交渉時の給与などの条件を決定
※この時点で弊社に相談中の薬剤師・医療事務の方とマッチングした場合は、その方をご紹介いたします。
ヘッドハンティング
方法を選択
ヘッドハンティング方法を選択
「指名型」もしくは「サーチ型」のヘッドハンティング方法を選択します。
「指名型」…特定の対象者に対し、弊社が接触・交渉いたします。
「サーチ型」…御社の要望に沿う人財を、弊社独自の情報網を活用してお探しいたします。
対象者との接触・交渉
対象者との接触・交渉
弊社が御社名・貴局名を伏せて対象者へ接触し交渉します。
※交渉した対象者に転職の意思が全くない場合は以下から次のアプローチをお選びいただけます。
・同じ対象者への交渉を継続する
・他の対象者に変更する
・「指名型」を選択の場合は「サーチ型」に切り替えることも可能です
フィードバック
フィードバック
対象者に転職の意思がある場合は、得た情報を御社にフィードバックし、面談日を決定します。
面談
面談
御社・弊社・対象者の三者にて職場の見学や面談を行います。
合致
合致
御社と対象者の双方の条件が合致した場合に、概ねの入社予定日を決定します。
研修
研修
対象者が新しい職場環境で働きやすくなるように、簡単な研修等を行います。
入社
入社
前勤務先の退社手続き後、雇用契約を締結し、入社となります。
※サーチ型の場合、対象者の方に対して御社の名前を出すタイミングについて事前にご相談させて頂きます。